谈廉洁自律有感

公司督查办

时间过得真快，到公司督查办这个岗位上已经两年半的时间了。这两年多来经手的违反廉洁自律的案例也不算少了，在此，就干部违反《廉洁管理办法》的一些行为进行简要分析和大家共享，希望能够给大家以触动和警示。

一、利用公司制度、流程上的不足侵占企业财产。这类干部往往在犯错之前生活上都发生了一些变化，导致最终酿下大错。例如沾染上赌博、高消费等不良恶习；受社会影响，别人有的物质条件自己想通过捷径来得到；家庭有重大变故或经济上较为紧张等。殊不知，制度、流程的不足是一时的，问题总会在某个节点上暴露出来。这类干部往往涉案金额较大，也因此有个别干部付出承担刑事责任的代价！在此奉劝这类干部一定要“洁身自好”，生活的改善要通过自身的努力来实现，切莫因贪念毁了自己毁了家庭。

二、在无人监管的情况下，不能抗拒诱惑，触犯廉洁。这类问题的发生多体现在一些不好监管项目的干部身上，例如生鲜类、饰品类等单独出差机会多的项目，商品可比性相对较低，发生虚报差旅费用及进价的几率就会高一些。正如《追求成功人生》中提到的：“在没有他人在场的情况下，在没有他人监督的情况下和面对困难、压力、诱惑的情况下选择做什么，更能反映一个人的真实品格?！备慰?，随着公司督查制度的健全，督查的信息渠道越来越广泛，问题暴露的越来越快。在此，提醒这一部分干部：修炼品格，坚守底线！

三、“一念之差”触犯廉洁。这种案例的类型相对较多，但是基本上都有共性之处，就是干部有“沾便宜”的思想。这一部分干部真的很可惜，往往是一时“糊涂”没能坚持住原则。在自己付出代价的同时，公司也损失了一位辛苦培养起来的干部，真是 “不值”。想来还是自我的要求不够，日常工作中行为细节不够严谨。

四、“面子”害死人。典型的表现是利用职务之便为亲友牟利，致使企业财产遭受损失。例如，违规给亲友变价、违规给亲友搭赠商品赠品等。为了自己那一点点面子上的虚荣，丢掉工作真是不值，也会给亲友带来深深的内疚，造成无法弥补的情感创伤。在此，提醒干部：切莫因 “面子”乱用权利。坚持原则，亲友是能够理解的，甚至是佩服的。

以上是日常工作中对于触犯《廉洁管理办法》的一些原因类型的分析，希望能给大家以触动警示。

现实工作中还有个别干部会讲廉洁问题我是坚决不会犯的，但是在个人的一些行为细节上却表现的不是足够“自律”严谨，殊不知廉洁问题的发生往往都不是一朝一夕形成的，很多情况下就是由于个人的一些行为不够自律未能得到及时的提醒、培训、甚至处理，最终一步步放松自我要求酿成触犯廉洁的大错?；褂械母刹克淙幻挥写シ噶?，但是因为自身的行为不符合企业的要求遭到了降薪、降职、甚至辞退的处理，尤其是辞退的干部离开时往往痛哭流涕很是悔恨，自责。

为自己的身家名誉去拼命的人算不得大勇，不顾自己的身家名誉而去维护真理的人，才是真正的勇者。

最后用各级干部定位中的一句话来作为结尾：用心学习严格遵守《廉洁管理办法》及《员工手册》相关规定，做好廉洁自律，同时培训下属做好廉洁自律。

文章摘自2017年第2期《信誉楼人》

再谈廉洁自律

公司督查办

我曾专门写过一篇短文就触犯廉洁的现象及原因进行了分析，今天想再写一篇短文着重谈一谈“自律”这个话题。首先谈谈写这个话题的原因，一次总部业?？紊?，培训老师让大家结合岗位定位做自评，通过大家自评的结果，发现在“用心学习严格遵守《廉洁管理办法》及《员工手册》相关规定，做好廉洁自律，同时培训下属做好廉洁自律”这项内容的打分上，高的超出了我的想象，绝大多数人给自己打了满分，理由是“廉洁问题我是严格遵守绝对不会触犯的”！通过近两年督查案例的类型来看，干部因为自律及严谨度不够造成的违规受到处理的数量还是较大的。由此，我感觉到大家在此项定位的认识上出现了误区，作为督查系统有必要给大家讲一讲。

“用心学习严格遵守《廉洁管理办法》及《员工手册》相关规定，做好廉洁自律，同时培训下属做好廉洁自律”。从字面来看这句话包含了两方面的内容：

一、作为上级来讲首先应该自身做好对企业各项规章制度的遵守，对下级起到良好的表率作用。

在此，遵守《廉洁管理办法》只是其中的一部分，违反了会失去最基本的在企业工作的资格，是属于行为下限的那一部分。日常对于企业各项规章制度，行为细节的自律，率先垂范才是上限。过来干部存在的误区是拿着不触犯廉洁的“下限”当成了“上限”来认识，认为自己肯定不会做违反廉洁的事情就是满分，殊不知这种认识是极其片面的。 “不值”。想来还是自我的要求不够，日常工作中行为细节不够严谨。

在此讲个严重违纪的案例。某经理带领下属参与非法娱乐活动，造成自己及下属多人被公司辞退，害人害己，离开时痛苦流涕，追悔莫及。这是一个严重违纪的例子。 “面子”乱用权利。坚持原则，亲友是能够理解的，甚至是佩服的。

再讲一个可能部分干部不够敏感但是会产生广泛影响的案例。服装品牌会员有折扣标准，领导干部购物时达不到标准，员工主动给打折，在这里虽然干部不是主动的举动，但是便宜你占了，员工会记住，会传播，甚至会扩大，凡是和员工有关系熟悉的人可能都会占到便宜，那么普通的顾客呢，会如何评价企业？是否也会通过找关系占到便宜？一旦这种行为不能及时提醒、纠正、处理，长此以往经营秩序如何维护？并且不当风气会向其他方面蔓延，事虽小细想后果可怕。一朝事发，员工违规，受到处理，上级自身的责任也很难讲得清，不该占的便宜不占，作为高级别的干部遇到此类事情更需要主动拒绝、提醒、培训、反馈，这才是应有的表现。

过来也有总经理在遇到某件涉及到自身的事情不知能不能办时给我打来电话，如果制度里有明确规定能或不能，只是理解上有偏差，我很容易给个明确的回复。总经理对基础制度掌握的都很好，往往这类事情制度里确实没有规定不可以，但是他自己也感觉到如果办了作为高级干部来讲，有打擦边球的嫌疑，这时找我更多还是找“安慰”。对于这类事情我基本上会问你感觉怎么样，对方往往会讲拿不准，怕造成别人误会或者不良影响，我会告诉他，其实你自己内心里已经有了答案，无需再问我了。作为企业的高级干部你的一言一行，广大干部员工尽收眼底，可能员工嘴上不会说什么，但心里自然有杆秤，有个评判，并且这种评判会影响员工对企业的认识和价值观的变化。越是高级干部越要将“做事难，难在无私”这句话记在心中，遇到拿不准的事内心问问自己，很多事情答案其实很明了。

古诗《君子行》：“君子防未然，不处嫌疑间，瓜田不纳履，李下不整冠?！币馑贾福郝饭咸锊煌溲嵝?，经过李子树下不举手弄帽子。比喻主动避嫌，远离一些有争议的人和事。其实这首古诗早已经给出了把握这类事情的原则。

二、自身在做好廉洁自律的同时，需要培训下属做好廉洁自律。

可能有的干部会想，我也按照公司的要求例行性的对下属进行廉洁方面的培训了。殊不知，例行性的培训只是其中的一部分。除了做好公司要求的基础培训，这里强调的是作为一个上级的职责，要为下属负责任！日常要对下属的状态做到了解，要对下属的行为细节做到敏感，对可能会触犯到公司规章制度的行为要做好提醒、培训、纠正、甚至处理，减少下属犯大错的几率，这是对下属关注关爱的体现，更是一个上级的责任。过来个别干部在这方面由于自身理解不到位，缺乏敏感度严谨度，从而对下属行为不敏感，不能及时提醒纠正，造成下属受到处理的案例也时有发生。并且上级的这种表现会被基层员工看在眼里，对上级的评价、对团队的看法、对企业的认知、对价值观的树立都会产生影响。并且这种影响伤害员工的归属感，伤害巨大！

通过以上内容来看，工作中不触犯廉洁问题是底限，干部自身行为细节要严谨自律起到表率作用，对下属的日常行为细节敏感能够做到及时提醒培训，这才是职责所在，也是公司希望的，是一个优秀干部的体现。

最后还是用各级干部定位中的内容来结尾，希望广大干部切实做到：用心学习严格遵守《廉洁管理办法》及《员工手册》相关规定，做好廉洁自律，同时培训下属做好廉洁自律！

文章摘自2018年第8期《信誉楼人》

强化廉洁自律意识，走在正确安全的道路上

公司督查办

廉洁自律是一个永恒的话题，它涉及到干部员工的职业生涯以及企业能否健康生存、持续发展。在中国的传统文化中，廉洁是一种重要的品格和价值观念，廉洁自律文化是一种行为习惯和处事方式，是一种价值选择，是立身之基。在我们企业，“诚信”是信誉楼人第一好品格，实事求是，不弄虚作假，遵守规则，不投机取巧，这些都是诚信的体现。廉洁自律从某种程度上也体现了一个人诚信的程度。

近期企业频繁查出不廉洁的行为，公司按照规章制度对于相关人员作出了相应的处理?？吹揭桓龈鑫シ戳嘀贫鹊母刹吭惫だ肟笠?，公司也感到非常惋惜。我们企业尊重、重视人才，在员工成长方面，公司付出了大量的培训和管理成本，公司希望每一位进入企业的员工都能够体现自身价值，在本职岗位上做出色的自己。同时，我们都能感受到，近几年企业持续发展壮大，这给我们每一位员工都提供了更多的晋升空间和发展岗位，通过企业的培养和自己的用心实践，我们的生活质量会越来越好。但是从过往发生的廉洁自律案例中看，其中大部分都是缺乏对于制度的敬畏，缺乏对自身欲望的控制，受金钱物质的诱惑，在欲望的趋势下逐步淡漠了廉洁制度，丧失了原则，利用手中权力和职业便利去换取利益，最终触犯公司的廉洁红线。这其中也包括一些经过多年努力，好不容易走上管理岗位的商品部经理、项目经理，因在任职期间违反廉洁制度被辞退。这何尝不是为了区区蝇头小利葬送了自己在企业的大好前途？试问究竟孰轻孰重？

在新的组织架构下，集团公司为了提升商品竞争力，给顾客提供更加优质的商品，不断加强供应链建设、源头商品开发和自有品牌运作等工作，这些工作极大促进了业务运营质量的同时，也给各级业务人员带来了更多的诱惑，加之当下社会环境的影响，这就需要我们各级干部将廉洁自律文化和制度融入日常的生活、工作中，不断自省，时刻提醒自己，用心扮演好企业健康发展守护者的角色，对自己的一言一行负责，树立正确的人生观、价值观，做一个廉洁自律、诚实守信的人。

总裁在多次会议上强调要加强督查力度，而且还在去年第十期《信誉楼人》上专门发文《加强督查力度，强力打造廉洁高效的内部环境》。文中总裁说到：“对于涉及到企业生存的重大问题，公司一定会全力以赴去解决，所以大家一定不要怀疑公司强力打造廉洁高效内部环境的决心?！倍讲橄低骋不嵩谛碌淖橹芄瓜陆徊郊忧苛辔幕筒榇αΧ?，让广大干部员工和合作伙伴、社会层面认知、认同企业的廉洁文化理念，让干部员工不想、不能、不敢触犯廉洁，让各级干部认识到自己肩负的责任，当好企业的主人翁，共同抵制不良行为，主动做好廉洁自律建设工作，一起为打造廉洁高效的内部环境贡献自己的一份力量。